ETUDES ET PUBLICATIONS

Depuis sa création en 2008, l’OMECA  a conduit de nombreuses études.

Voici les plus récentes :

Baromètre des métiers de l’expertise comptable, du commissariat aux comptes et de l’audit du 2ème semestre 2023

L’OMECA a reconduit sa confiance envers le cabinet BVA pour la réalisation de l’édition 2023 de son baromètre semestriel.
Les conclusions de l’étude révèlent plusieurs tendances significatives au sein de la branche :
* La branche de l’expertise comptable maintient son dynamisme avec une augmentation d’environ 11% du nombre d’établissements créés au cours des 5 dernières années, totalisant ainsi 19 500 structures. Cette vitalité se confirme également sur le front de l’emploi, avec une croissance nette de 12,9%.

* En matière de recrutement au premier semestre 2023, la majorité des cabinets maintiennent leurs effectifs, tandis que 77% d’entre eux envisagent des perspectives d’embauche au premier semestre 2024. Notons toutefois une dynamique particulière dans les structures de 50 à 249 salariés, avec une augmentation significative de 67% de leur effectif.

* Sur le thème de l’égalité professionnelle, la branche se distingue par une représentation plus marquée des femmes, constituant 67% de l’ensemble. La moitié des dirigeants interrogés (52%) déclarent être informés de l’accord sectoriel sur l’égalité professionnelle. Par ailleurs, 70% des cabinets ont adopté le télétravail, favorisant ainsi l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

* Diverses initiatives visant à promouvoir l’égalité femmes-hommes ont été implémentées par la majorité des cabinets. Cela inclut la mise en place de formations adaptées aux salariés confrontés à des contraintes familiales (59%), la promotion de la mixité dans le recrutement (57%), et l’encouragement de l’avancement des femmes vers des postes à responsabilité (55%).

Pour en savoir plus, les livrables du baromètre sont consultables et téléchargeables ci-contre

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Baromètre des métiers de l’expertise comptable, du commissariat aux comptes et de l’audit du 1er semestre 2023

L’OMECA a renouvelé sa confiance au cabinet BVA pour la réalisation de l’édition 2023 de son baromètre semestriel.

La première vague de ce baromètre fait ressortir plusieurs constats prégnants au sein de la branche :

  • Sur l’exercice 2022, la moitié des cabinets soulignent une stabilité de l’activité par rapport à 2021 et seulement 38% d’entre eux, une croissance de leur chiffre d’affaires ;
  • En matière de recrutement en 2022, plus de 57% des cabinets ont procédé à des embauches. En effet, l’alternance en est le principal levier pour 77% des cabinets qui ont recruté au moins un jeune en alternance ;
  • Cependant, les difficultés de recrutement restent préoccupantes pour 2 cabinets sur 3 ;
  • Selon le baromètre, les perspectives en 2023 sont à la stabilité de l’activité pour 53% des cabinets et l’effectif de salariés également pour 7 cabinets sur 10 ;
  • Concernant la thématique sur la transition environnementale, 64% des cabinets estiment que c’est un enjeu important à 3-5 ans. Les cabinets qui comptent des activités juridiques se prononcent de façon plus marquée (71%) sur l’importance de la transition environnementale pour leur structure ;
  • À des degrés différents au sein des cabinets, plusieurs actions ont été lancées ou réalisées en faveur de la transition environnementale : développer la sobriété numérique tel que supprimer les fiches inutiles… (67%), réduire l’utilisation des ressources naturelles dans votre activité (54%), sensibiliser la direction et l’équipe aux environnementaux (53%), …

Pour en savoir plus, les livrables du baromètre sont consultables et téléchargeables ci-contre

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Baromètre des métiers de l’expertise comptable, du commissariat aux comptes et de l’audit du 2ème semestre 2022

L’OMECA a renouvelé sa confiance au cabinet BVA pour la réalisation de la deuxième édition 2022 de son baromètre sectoriel.

Zoom sur les enseignements clés à retenir des résultats de la 2ème vague du baromètre :

  • Au sein de la branche, les cabinets affirment une croissance de leurs activités notamment la tenue et présentation des comptes annuels pour 38% au 1er semestre 2022 par rapport à la même période en 2021 (30%), suivi des déclarations d’impôt et le conseil fiscal pour 32% ;
  • Une augmentation des embauches sur les métiers de comptables spécialisés de 84% au 1er semestre 2022 ;
  • Plus de 8 cabinets sur 10 ont embauché un ou plusieurs jeunes en alternance ;
  • En revanche les difficultés de recrutement persistent : 2 cabinets sur 3 (65%) en ont rencontré au 1er semestre 2022 ;
  • En matière de perspectives d’emploi et de recrutement, 24% des cabinets estiment qu’au 1er semestre 2023, le nombre de salariés va augmenter par rapport au 1er semestre 2022 ;
  • Quant à la problématique de la généralisation de la facture électronique, quasiment tous les cabinets sont confiants face à l’échéance prévue en 2024 : près de 9 cabinets sur 10 (86%) estiment être prêts en 2024 ;
  • Pour réussir ce virage de la généralisation de la facture électronique, 73% des cabinets manifestent un besoin d’accompagnement.

Pour en savoir plus, consultez les résultats de l’étude :

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Baromètre des métiers de l’expertise comptable, du commissariat aux comptes et de l’audit du 1er semestre 2022

L’OMECA a renouvelé sa confiance au cabinet BVA pour la réalisation de la première édition 2022 de son baromètre sectoriel.

Six enseignements clés à retenir des réponses apportées par les experts comptables et commissaires aux comptes dans cette étude :

  • Au sein de la branche, quatre cabinets sur dix (42%) prévoient une hausse d’activité en 2022 par rapport à 2021 ;
  • En matière de perspectives d’emploi et de recrutement, 38% des cabinets anticipent une hausse de leurs effectifs et 59% ont réalisé ou envisagent de recruter en 2022 ;
  • Près de sept cabinets sur dix (68%) ont rencontré des difficultés de recrutement en 2021 ;
  • Au sujet de la problématique de fidélisation des salariés, seuls 25% des cabinets rencontrent des difficultés à fidéliser leurs collaborateurs ;
  • Quatre principaux leviers de fidélisation sont mis en avant par les dirigeants et responsables au sein des cabinets : la cohésion interne et le bien-être au travail (63%), l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle (59%), l’augmentation des rémunérations (58%) et la montée en compétences des salariés (58%) … ;
  • À des degrés différents au sein des cabinets, plusieurs de ces leviers sont en cours de mise en œuvre : la hausse des rémunérations (42%), la montée en compétences (37%), la cohésion interne et le bien-être au travail (34%) …

Pour en savoir plus, consultez les résultats de l’étude :

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Baromètre des métiers de l’expertise comptable, du commissariat aux comptes et de l’audit du 2ème semestre 2021

L’Observatoire des métiers de l’expertise comptable, du commissariat aux comptes et de l’audit (OMECA) a renouvelé sa confiance au cabinet BVA pour la réalisation de la seconde vague au 2e semestre 2021 de l’édition de son baromètre sectoriel.

Ce rendez-vous semestriel avec la profession permet de suivre en tendance les évolutions de l’activité et de l’emploi au sein des cabinets. Il traite également de sujets d’actualité auxquels sont confrontés les cabinets, notamment la digitalisation et l’automatisation des processus.

Cinq enseignements clés à retenir des réponses apportées par les experts comptables et commissaires aux comptes dans cette étude :

  • Aux côtés des entreprises durant la crise sanitaire, près d’un cabinet sur trois (32%) estime qu’au premier semestre 2021, son activité a augmenté par rapport au 1er semestre 2020
  • Au second semestre 2021, près de 3/10 des cabinets (28%) ont procédé à des recrutements sur des métiers d’expertise comptable (86%)
  • Près de sept cabinets sur dix (70%) ont rencontré des difficultés de recrutement en 2021 contre 66% sur la même période en 2020
  • En 2021, trois cabinets sur dix (30%) prévoient une hausse d’activité, près d’un quart (25%) envisagent de recruter et 23% d’entre eux anticipent une hausse de leur effectif au 1er semestre 2022
  • Face à l’automatisation, à la digitalisation des processus et la mutation de l’activité, de nouveaux besoins de compétences émergent sur différents plans : la maîtrise de nouveaux logiciels et outils numériques (77%), la mise en place de l’automatisation (71%), le renforcement de la cybersécurité (71%) et l’analyse des données (63%).

Pour en savoir plus, consultez les résultats de l’étude :

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Etude sur la mutation des métiers et des compétences dans la branche des experts comptables et des commissaires aux comptes – Novembre 2021

Les cabinets d’expertise comptable et de commissariat aux comptes traversent une période de profondes mutations sur le plan économique, et également du fait de leur engagement croissant sur des prestations de conseil à forte valeur ajoutée, d’une plus forte personnalisation des prestations proposées, et de l’intensification du contexte concurrentiel. Par ailleurs, les évolutions réglementaires, qui vont plutôt dans le sens d’une libéralisation de l’activité des cabinets, jouent également un rôle majeur dans l’évolution de leur environnement.

Ces constats interrogent la manière dont les cabinets doivent se positionner à court et moyen terme pour faire face à ce nouvel environnement.

Pour les partenaires sociaux de la branche, cette étude va permettre de disposer des enjeux et des conséquences de ces transformations sur l’emploi et les besoins de compétences, à savoir quelles sont les dynamiques d’emploi qui doivent être envisagées à moyen terme pour les différents métiers des cabinets, quelles compétences stratégiques doivent être renforcées pour le futur, ou encore les actions de formation qui pourraient être privilégiées pour accompagner leur développement.

Pour consulter les résultats de l’étude :

Les Abrégés de l’étude

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Baromètre des métiers de l’expertise comptable, du commissariat aux comptes et de l’audit du 1er semestre 2021

L’Observatoire des métiers de l’expertise comptable, du commissariat aux comptes et de l’audit (OMECA) a confié à BVA la nouvelle édition de son baromètre sectoriel.

Ce rendez-vous semestriel avec la profession permet de suivre en tendance les évolutions de l’activité et de l’emploi au sein des cabinets. Il traite également de sujets d’actualité liés aux mutations en cours et au développement des compétences.

Interrogés à la fin du premier semestre 2021, les réponses apportées par les experts comptables et commissaires aux comptes font ainsi ressortir les enseignements suivants :

  • Aux côtés des entreprises durant la crise sanitaire, près d’un cabinet sur deux a vu son activité augmenter en 2020
  • En 2020, près des 2/3 des cabinets (64%) ont procédé à des recrutements
  • En 2021, environ 4 cabinets sur 10 prévoient une hausse d’activité et près de 3 sur 10 une augmentation de leur effectif
  • La majorité des cabinets déclare avoir consacré en 2020 au plus 2% de la masse salariale à la formation professionnelle
  • Face à l’automatisation, la digitalisation et l’évolution de l’activité vers le conseil, de nouveaux métiers émergent et les besoins en compétences se renforcent.

 Pour consulter les résultats de l’étude :

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EDEC Numérique 2019 – La transition numérique dans la branche des experts comptables et des commissaires aux comptes

En 2017, la DGEFP a engagé des travaux avec les branches professionnelles les plus impactées par la transition numérique et en a fait une de ses priorités transversales.

Dans ce contexte la branche des experts comptables s’est mobilisée pour réfléchir sur les évolutions à venir et envisager des plans d’actions.

Cette initiative s’est inscrite dans le cadre d’un EDEC sur la transition numérique.

EDEC Numérique 2019

 

 

> Baromètre OMECA – AGEFOS PME – IPSOS sur l’activité, l’emploi et la formation professionnelle au sein des cabinets d’expertise comptable et de commissariat aux comptes

Ce baromètre interroge tous les semestres les cabinets sur leurs perspectives d’activité et de recrutement. Par ailleurs, les différentes vagues de cette étude permettent également d’apporter un éclairage particulier sur des thématiques relatives à l’actualité de la formation professionnelle.

Les dernières parutions de ce baromètre datent de juillet 2019 (Vague 9), juin 2018 (vague 8) et janvier 2017 (vague 7). Vous pouvez les consulter en suivant les liens ci-dessous.

Baromètre Vague 9 Juillet 2019

Baromètre Vague 8 Juin 2018

Baromètre Vague 7 Janvier.2017

 

 

> Étude sur l’égalité professionnelle entre hommes et femmes dans la branche des experts comptables et des commissaires aux comptes

Au-delà des obligations, l’égalité homme-femme est un outil dynamique de GRH qui apporte tant aux salariés qu’aux entreprises. Facteur de performance sociale, la branche souhaite mettre en place les conditions de « justice sociale » au sein de ses métiers, mais aussi favoriser la motivation et la mobilisation de l’ensemble des équipes. Les partenaires sociaux ont donc engagé cette étude dans l’objectif de réaliser :

  • Une mesure quantitative fiable des éventuelles différences entre hommes et femmes en termes de recrutement, de responsabilité, de rémunération, de conditions de travail, d’accès à la formation, etc. ;
  • Une perception plus qualitative de la problématique, des freins à l’égalité et des leviers pour réduire les différences ;
  • Des recommandations aux partenaires sociaux sur le contenu de l’accord et du plan d’actions.

Cette étude a donné lieu le 4 janvier 2013 à la signature d’un accord sur l’égalité professionnelle.

Cliquer ici pour télécharger l’étude.