ETUDES ET PUBLICATIONS

L’OMECA a conduit, depuis sa création en janvier 2008, plusieurs études relatives à l’analyse dynamique du profil des cabinets et des collaborateurs.

> Portrait statistique des salariés de la branche professionnelle des Experts comptables et Commissaires aux comptes

Les cabinets d’expertise comptable forment une des principales branches professionnelles du secteur tertiaire
Avec 132 400 salariés en 2012 (cette estimation est le résultat de l’agrégation des DADS par la Dares), la branche professionnelle des Experts comptables et des Commissaires aux comptes (identifiée par la Convention Collective IDCC‐0787) constitue une des plus grandes branches des activités tertiaires en termes d’effectifs salariés.

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> Baromètre OMECA – AGEFOS PME – IPSOS sur l’activité, l’emploi et la formation professionnelle au sein des cabinets d’expertise comptable et de commissariat aux comptes

Lancé au début de l’année 2014, ce baromètre interroge tous les semestres les cabinets sur leurs perspectives d’activité et de recrutement. Par ailleurs, les différentes vagues cette étude permettent également d’apporter un éclairage particulier sur des thématiques relatives à l’actualité de la formation professionnelle.

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> Étude sur l’égalité professionnelle entre hommes et femmes dans la branche des experts comptables et des commissaires aux comptes

Au-delà des obligations, l’égalité homme-femme est un outil dynamique de GRH qui apporte tant aux salariés qu’aux entreprises. Facteur de performance sociale, la branche souhaite mettre en place les conditions de « justice sociale » au sein de ses métiers, mais aussi favoriser la motivation et la mobilisation de l’ensemble des équipes. Les partenaires sociaux ont donc engagé cette étude dans l’objectif de réaliser :

  • Une mesure quantitative fiable des éventuelles différences entre hommes et femmes en termes de recrutement, de responsabilité, de rémunération, de conditions de travail, d’accès à la formation, etc. ;
  • Une perception plus qualitative de la problématique, des freins à l’égalité et des leviers pour réduire les différences ;
  • Des recommandations aux partenaires sociaux sur le contenu de l’accord et du plan d’actions.

Cette étude a donné lieu le 4 janvier 2013 à la signature d’un accord sur l’égalité professionnelle.

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> Portrait social de branche & quelques éléments pour la prospective sectorielle

Une première étude menée par le cabinet Bernard Brunhes Consultants (groupe BPI) en 2010 auprès des entreprises de la branche avait permis l’élaboration d’un diagnostic qualitatif prospectif du marché (déterminants, facteurs et scénarios d’évolution…) et de l’emploi (évolution des missions, des compétences, des besoins en formation…).
Dans la continuité, cette nouvelle étude offre à voir :

  • des indicateurs statistiques détaillés des données sociales pour l’ensemble de la branche et différentes segmentations pertinentes et adaptées au contexte actuel (catégories d’entreprise, types de métiers…) ;
  • une projection des effectifs de la branche et de sa structure par familles de métiers en s’appuyant sur un scénario tendanciel.

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> Étude prospective de la branche professionnelle des Experts comptables et Commissaires aux comptes et élaboration d’un répertoire des métiers

Cette étude, réalisée par le cabinet BPI sur la période novembre 2009-février 2010 pour l’OMECA fait un état des lieux global du secteur de l’Expertise Comptable de l’Audit et du Commissariat aux Comptes. Elle fait l’état des lieux prospectifs des mutations économiques du secteur et leurs conséquences sur l’emploi aussi bien quantitativement que qualitativement, dans l’objectif de faire un état des lieux synthétique à la fois de :

  • L’économie du secteur :
    • les activités qu’il recouvre, le type d’acteur et la nature des entreprises
    • les différents segments d’offre, les types de clients et leurs attentes
    • le niveau d’activité du secteur et son évolution ces dernières années
    • des autres facteurs d’évolution (législation, technologie,…)
  • Des emplois du secteur :
    • la structure des effectifs, leur répartition par âge et par sexes,
    • la géographie des emplois
    • le profil des emplois et les qualifications

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