LA FORMATION CONTINUE

160945891La branche professionnelle se mobilise dans le développement de la formation professionnelle continue, qu’elle inscrit dans une dynamique de « formation tout au long de la vie ».

 

Différents dispositifs de formation peuvent permettre le développement de la formation professionnelle continue (en vigueur jusqu’au 31 décembre 2014) :


Plan de formation
Le plan de formation est déterminé par l’employeur, en fonction des objectifs de l’entreprise et des besoins en compétences de ses collaborateurs. Il peut intégrer des actions de différentes natures : formation, bilan de compétences et validation des acquis de l’expérience. L’objectif de ce dispositif est de développer les compétences et l’adaptabilité des équipes.
Cliquez ici pour en savoir plus


Compte Personnel de Formation (CPF)
Le compte personnel de formation est issu de la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale et se substitue désormais au droit individuel à la formation.

a)     Les modalités d’acquisition

Le compte personnel de formation (CPF) a été mis en œuvre depuis le 1er janvier 2015 et remplace le DIF. Il est ouvert dès l’âge de 16 ans et sera crédité chaque année, à hauteur de 24 heures par année complète de présence jusqu’à 120 heures puis de 12 heures par an, et ce, dans la limite des 150 heures maximum), l’acquisition se faisant au porata temporis du temps de travail.

Les absences pour congés (maternité, paternité, parental, etc.) sont prises en compte pour le calcul des heures de CPF. Au-delà des 150 heures, des abondements supplémentaires pourront être effectués :

  • par accord d’entreprise : dans les + de 300, cette question doit être abordée dans le cadre de la négociation sur l’accord GPEC ;
  • par le salarié, notamment grâce au compte personnel de prévention de la pénibilité ;
  • par un OPCA ;
  • par l’Etat, les régions, Pôle Emploi, et l’AGEFIPH.

b)     La mise en oeuvre

Ces heures sont mobilisables – avec ou sans l’accord de votre employeur – pour réaliser votre projet professionnel (améliorer votre qualification, obtenir un diplôme, une certification de branche.)

Le CPF pourra être mobilisé hors temps de travail sans accord de l’employeur, mais dans ce cas les actions de formation ne permettront plus de bénéficier de l’allocation formation qui correspondait à environ 50 % du salaire net versé pour toute heure de formation suivie (contrairement au DIF).

Le salarié peut demander à mobiliser son CPF pendant le temps de travail : l’absence de réponse dans un délai fixé par décret vaut acceptation. Dans ce cas, les heures consacrées à la formation constituent du temps de travail effectif.

Les droits acquis dans le cadre du CPF sont conservés tout au long de votre vie professionnelle, jusqu’à votre départ à la retraite. Et ce, y compris en cas de changement d’entreprise ou de période de chômage. Il convient toutefois, pour ceux qui ont acquis du DIF, de prendre d’abord sur les heures DIF avant le 1er janvier 2021 puis et/ou sur le CPF.

Afin de bénéficier de votre CPF vous devez activer votre compte personnel de formation sur www.moncompteformation.gouv.fr. et y renseigner les heures DIF acquises. Votre employeur vous a communiqué un relevé au plus tard le 31.01.2015. Conservez-le précieusement.

La liste des formations éligibles au titre du CPF est disponible sur le site www.moncompteformation.gouv.fr. Cette liste est évolutive de part les actions de la Branche, des nouvelles validations aux RNCP (Répertoire Nationale des Certifications professionnelles).

Cliquez ici pour en savoir plus


Congé Individuel à la Formation (CIF)

Le congé individuel de formation (CIF) a pour objet de permettre à tout salarié, au cours de sa vie professionnelle, de suivre, à son initiative et à titre individuel, des actions de formation, tout en bénéficiant d’une prise en charge totale ou partielle de sa rémunération et des coûts de formation. Les formations suivies dans ce cadre sont indépendantes du plan de formation de l’entreprise.
Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site internet du Fongecif de votre région.


Période de professionnalisation

Ce dispositif a pour objectif de permettre aux salariés, sous contrat à durée indéterminée, d’accéder à un parcours de formation personnalisé et d’acquérir un diplôme ou un titre reconnu par la branche professionnelle. La période de professionnalisation se caractérise par une alternance entre activités professionnelles et périodes de formation.
Cliquez ici pour en savoir plus 


Tutorat
Volontaire pour exercer sa mission, le tuteur est chargé de l’intégration, de l’accompagnement et de la formation pratique des salariés en contrat de période de professionnalisation. Il peut bénéficier d’une formation spécifique à l’exercice de cette mission.
Cliquez ici pour en savoir plus