Juriste

Le Juriste prend en charge l’ensemble des affaires juridiques du cabinet. Pour ce faire, il rédige la documentation juridique inhérente au fonctionnement du cabinet (lettre de mission, contrat de travail, etc.). Tenu de conseiller les équipes sur tous les aspects juridiques des activités du cabinet, il effectue un travail continu de veille juridique et de suivi de l’actualité de la branche. Il gère également l’ensemble des contentieux auxquels le cabinet peut être confronté.

Accompagnement et conseil en expertise juridique auprès des équipes du cabinet 

• Apporte son expertise juridique en répondant quotidiennement aux interrogations juridiques des Experts-comptables dirigeants et des collaborateurs du cabinet (conformité des contrats et documents de travail, modalités juridiques de mise en place d’un nouveau service, outil, etc.)
• Accompagne les collaborateurs concernés sur les aspects juridiques dans le cadre de réponses à des appels d’offre et au moment des phases de négociation avec les clients (Expert-comptable dirigeant, Directeur de mission d’audit, etc.)
• Anime des sessions de formation auprès des collaborateurs sur l’actualité et l’évolution règlementaire encadrant les activités d’expertise-comptable

Travail de veille juridique et de suivi de l’actualité
économique de la branche

• Effectue un travail de veille juridique, en particulier sur les règlementations encadrant la profession de l’expertise-comptable et du commissariat aux comptes
• Assure un suivi de l’actualité économique et concurrentielle de la branche
• Réalise des notes, synthèses et analyses, à destination des collaborateurs du cabinet, sur l’actualité concurrentielle et sur l’impact des évolutions règlementaires structurant l’activité du cabinet (impact de la loi Pacte, de la création des Sociétés Pluriprofessionnelles d’Exercice (SPE)...)

Rédaction des contrats et de la documentation
juridique

• Rédige les lettres de missions adressées aux clients, en s’assurant de leur conformité et en prenant en compte les spécificités du client et de l’arsenal règlementaire
• Assure la rédaction, de concert avec le département des ressources humaines, de l’ensemble de la documentation juridique régissant l’activité salariale du cabinet (contrat de travail, rupture de contrats de travail, sanction disciplinaire, etc.)
• Participe, en collaboration avec les Experts-Comptables (EC) dirigeants, à la rédaction des règles déontologiques que doivent respecter les collaborateurs du cabinet dans l’exercice de leur métier (règles générales et spécifiques aux métiers)

Prévention et gestion du contentieux

• Alerte sur les points présentant un risque avéré de contentieux
• Rédige l’ensemble des documents propres à la gestion du contentieux (réponse aux courriers de litige, recours, etc.)
• Conseille, dans la mesure du possible, des solutions à l’amiable entre les parties (client, fournisseur...)
• Prend en charge l’ensemble des procédures d’instruction des dossiers : procédures de mise en demeure, d’assignation en justice, etc.
• Assure, en cas de procédure judiciaire, le suivi du dossier en se positionnant en tant qu’interlocuteur privilégié de l’avocat en charge du dossier
• En cas d’assignation en justice, participe au suivi de la procédure judiciaire et à la prise de décision sur le besoin ou non de faire appel et/ou de se pourvoir en cassation

Selon la taille du cabinet

• Dans les cabinets de petite et moyenne taille, la fonction de Juriste est fréquemment prise en charge par l’EC dirigeant ou bien par un Juriste en droit social ou en droit des sociétés. Dans ceux employant un Juriste, celui-ci est amené à travailler dans différents champs du droit, ce qui appelle un profil plutôt généraliste : droit social (rédaction des contrats de travail), droit des contrats (rédaction des lettres de mission, des contrats de prestation de services), droit du numérique (connaissance des modalités juridiques en cas de développement d’un nouvel outil).
• Dans les cabinets de plus grande taille, le Juriste intervient dans un champ du droit bien spécifique : droit des contrats, droit social, droit des contentieux, etc. Il est donc recommandé qu’il ait suivi une formation initiale dans la spécialité exercée.

Selon les spécialités du cabinet

Selon l’organisation du service juridique et les missions exercées au sein du cabinet, le Juriste peut :

• Être amené à rédiger des contrats en anglais ainsi qu’à devoir échanger avec des interlocuteurs anglophones. Il peut donc être exigé qu’il maitrise l’anglais, à l’écrit comme à l’oral
• Travailler en autonomie dans sa spécialité au sein du cabinet, supervisé généralement par un EC dirigeant ou par le Directeur Administratif et Financier (DAF), ce qui exige un niveau de rigueur renforcé dans la réalisation des prestations et l’organisation du travail
• Intervenir en tant qu’appui juridique expert sur des dossiers client, selon les spécialités présentes dans le cabinet (présence ou non de Juriste social, de Juriste fiscaliste...).

Selon l’expérience du professionnel

• Possibilités d’encadrement des Juristes débutants après quelques années d’expérience
• A mesure que l’expérience s’accroit, hausse des missions relatives à la gestion et la prévention du contentieux et des missions d’accompagnement des EC dirigeants lors des négociations avec les clients

Relations professionnelles internes

• Directeur Administratif et Financier, 
• Expert-comptable dirigeant, 
• Directeurs des pôles d’activité,
• Collaborateurs du cabinet

Relations professionnelles externes

• Dirigeants clients, 
• Fournisseurs, 
• Avocats, 
• Magistrats

Télétravail

• Possible pour la quasi-totalité des activités, mais variable selon l’accès aux outils métiers et aux documents et selon les pratiques internes du cabinet. Présence nécessaire à certains évènements clés (audiences...).

Formation initiale

Bac+5 minimum en droit des contrats, par exemple :

• Master 2 en droit des contrats, droit privé général, droit des affaires, DJCE (Diplôme de Juriste Conseil d’Entreprise), etc. à l’université
• Certificat d’Aptitude à la Profession d’Avocat (CAPA)
• Double diplôme niveau Master 2 : école de commerce ou IEP et droit à l’université

Profil recommandé pour le personnel expérimenté s’orientant vers ce métier

• Juriste ayant exercé dans le service juridique d’une entreprise ou en cabinet d’avocat
• Avocat, idéalement spécialisé en droit des contrats

Formations prioritaires en cours de carrière

• Actualités en droit des relations collectives du travail et sur les règlementations encadrant la branche de l’expertise-comptable
• Actualités dans les différentes branches du droit dans lesquelles le Juriste intervient (droit des contrats, droit du travail, droit de la procédure civile et pénale, droit du numérique, etc.)
• Formations en techniques de médiation ▪ Utilisation des logiciels métiers en droit des contrats (fonctionnement, paramétrages...)

• Approfondissement du niveau d’expertise exigé sur les évolutions des réglementations encadrant la branche de l’expertise-comptable (tendances européennes...)
• Renforcement des compétences informatiques du fait de l’utilisation croissante des logiciels métiers (dématérialisation du dépôt des pièces, génération automatique de contrats, etc.)
• Élévation du niveau de formation initiale au recrutement (double diplôme de plus en plus recommandé)

• Juriste en droit des sociétés, droit fiscal, droit social au sein d’un cabinet d’expert-comptable ou d’une entreprise
• Directeur d’un service juridique au sein d’un cabinet d’expert-comptable ou d’une entreprise
• Juriste (spécialisé en droit des contrats) en entreprise ou au sein d’un cabinet d’avocat
• Pour les Juristes titulaires du CAPA, Associés au sein d’une SPE ou Avocats