Auditeur

L’Auditeur contrôle la qualité des opérations et informations comptables, financières et juridiques d’une entreprise dans le cadre d’une certification légale des comptes annuels. Pour ce faire, il recherche les incohérences éventuelles par rapport aux réglementations en vigueur selon les méthodologies et les
normes d’audit établies. Le travail de l’auditeur est rythmé par les phases du cycle d’audit : planification de la mission, phase de contrôle interne, audit des comptes et émission des rapports.

L’Auditeur peut également intervenir de manière ponctuelle sur des missions d’audit contractuel, y-compris sur des aspects extra-financiers (audit RSE, audit des systèmes d’information...).

Réalisation de l’audit des comptes

• Analyse l’organisation du client (activités, spécificités sectorielles, systèmes d’information), évalue les risques d’anomalies significatives dans les comptes, définit la stratégie d’audit
• Identifie et conduit des entretiens avec les interlocuteurs clés de l’organisation sur les enjeux comptables et financiers
• Étudie les différents cycles comptables (revenus, coûts, clients, fournisseurs, capitaux propres, trésorerie, stocks, immobilisations...) en :
  • Pilotant le recueil, le classement et l’analyse des documents comptables et financiers de l’entreprise
  • Appliquant la méthodologie d’audit adaptée à chaque cycle : inventaires physiques, contrôle de cohérence entre les documents comptables (grand livre, bilan...), vérification du respect des normes légales...
  • S’appuyant sur le logiciel adapté pour identifier les incohérences et cibler les zones d’investigation
• Rédige une note de synthèse détaillant les zones de risques

Évaluation du contrôle interne

• Contrôle les procédures internes relatives à la gestion des différents cycles comptables
• Vérifie l’application des procédures dans le système d’information client en appliquant les méthodologies de contrôle adaptées sur la base de tests et d’entretiens

Émission et présentation des rapports

• Rassemble et met en forme les éléments du rapport sur les comptes annuels (état financier, annexe comptable, rapport de gestion...) selon ses différentes sections
  Assiste, si nécessaire, au Conseil d’administration et aux assemblées générales des entreprises auditées, et participe à la présentation des rapports

Pilotage de la mission d’audit légal

• Anime les points d’étapes et réunions de synthèse avec le Commissaire aux comptes
  Présente les incohérences, identifie et formules des actions correctives

Participation à des missions d’audit contractuel

• Peut participer aux missions autorisées ne rentrant pas dans le cadre de la certification des comptes : audit de cession / acquisition, commissariat aux apports, missions de diagnostic, recommandation ou attestation (évaluation des processus financier, de la santé financière, des systèmes d’information, audit RSE...)
• Peut participer à des missions d’audit légal des petites entreprises (missions ALPE) centrées sur l’identification des risques comptables et financiers

Projets transverses et commerciaux

• Participe à la rédaction de propositions d’intervention : cadrage de la mission, recherches documentaires, traitement de données, soutenance...
  Participe aux projets de développement internes du cabinet : développement d’outils digitaux, participation à des séminaires et évènements internes, formation interne, construction d’offres de services...

Selon la taille du cabinet

• Dans les cabinets de petite taille, les Auditeurs interviennent sur des missions d’audit légal principalement de PME et ETI, mais également des missions d’audit extra-financier, et fréquemment sur des missions d’expertise-comptable (production comptable, opérations complexes : consolidation...).
• Dans les grands cabinets, les responsabilités des Auditeurs sont fortement segmentées selon le grade (travaux d’analyses confiés aux juniors, relation client à partir d’un grade senior...). Les Auditeurs interviennent généralement pour des entreprises de grande taille, au sein d’équipes projets plus conséquentes (plusieurs Auditeurs et Assistants audit impliqués...).

Selon les spécialités du cabinet

• Les cabinets développant une offre « audit légal » interviennent souvent auprès d’entreprises de secteurs spécifiques (réglementation sectorielle des processus financiers et comptables, par exemple des banques et assurances), ce qui engendre une spécialisation sectorielle des Auditeurs.
• Certains cabinets développent des missions d’audit dit « contractuel » qui nécessitent le développement de compétences associées chez les Auditeurs : audit d’acquisition ou de cession (due diligence), audit RSE, audit SI...
• Selon les modes d’organisation du cabinet (présence d’Assistants audit), les tâches de collecte et de classement des données et documents recueillis sont plus ou moins importantes.

Selon l’expérience du professionnel

• Encadrement d’Assistants audit ou d’Auditeurs juniors après quelques années d’expérience
• Hausse progressive avec l’expérience des activités de pilotage de la mission d’audit, d’interactions avec le client sur un spectre variable de domaines (cadrage de la mission, travaux d’analyses complexes, restitutions...) et des activités de développement commercial

Relations professionnelles internes : 

• Commissaire aux comptes, 
• Auditeur IT, 
• Consultant en finance, 
• Responsable méthode et veille...
   

Relations professionnelles externes : 

• Dirigeant, 
• Directeur Administratif et Financier, 
• Responsable comptable, 
• Comptable, 
• Contrôleur de gestion, 
• Responsable SI, 
• Consultants SI...

Télétravail : 

• Possible sur une partie significative des activités mais certaines tâches d’audit (inventaires physiques, entretiens clés...) et réunions de travail peuvent demander de se rendre sur le site client.

Formation initiale

• Bac+5 en comptabilité, gestion, audit, finance :
  DSCG (Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion)
  Master CCA (Comptabilité Contrôle Audit)
  Master 2 avec spécialisation comptable et financière

Profil recommandé pour le personnel expérimenté s’orientant vers ce métier

• Métiers de l’expertise comptable en cabinet
• Parcours en direction financière d’entreprise : contrôle interne, contrôle de gestion, comptabilité

Formations prioritaires en cours de carrière

• Formations aux outils et méthodes spécifiques d’audit (cartographie des risques, analyse stratégique...)
  Formations aux évolutions réglementaires et des normes comptables (normes IFRS...)
  Formation aux méthodes d’audit extra-financier : audit SI (fonctionnement d’un SI, articulation des process financiers et du SI), audit RSE...
  Formation aux logiciels d’audit et d’analyse de données
  Formations spécialisées sur les secteurs des entreprises auditées : spécificités réglementaires, fonctionnement du marché...

• Renforcement des compétences d’analyse de données (intégration d’outils issus de la data science pour cibler les anomalies...)
• Renforcement des techniques d’audit pour intégrer les spécificités sectorielles des entreprises auditées
• Porosité croissante entre l’audit financier et l’audit SI : capacité à identifier les axes d’amélioration des process comptables et financiers en tenant compte des spécificités du SI...
• Développement des compétences en audit RSE

• Autres métiers des cabinets comptables : Directeur Audit, métiers de l’expertise comptable, de l’audit SI, du conseil financier et « Transaction service », Juriste fiscaliste et en droit des sociétés (moyennant un renforcement des compétences juridiques)
• Métiers des directions financières : direction comptable, contrôle de gestion, contrôle interne...
• Métiers du conseil : conseil en finance, en management, en stratégie, en SI...
• Métiers de l’analyse financière et gestion d’actifs