Retrouvez ici les métiers proches de chacun des métiers comparés
Comparateur de métiers
Ce comparateur de métiers vous permet de comparer 2 métiers entre eux afin de connaître leur proximité. Vous allez pouvoir retrouver le niveau des compétences spécifiques et transverses de chacun des métiers ainsi que leur comparaison.
- Saisissez à gauche le métier de provenance
- Saisissez à droite le métier cible
Collaborateur comptable spécialisé Métiers et sectoriel
Le collaborateur comptable spécialisé « métiers et sectoriel » a la responsabilité opérationnelle de la production des dossiers d’expertise comptable pour des entreprises d’un ou de quelques secteurs d’activité présentant des spécificités comptables, juridiques, fiscales importantes (entreprises agricoles, secteur public, banques-assurances, hôtellerie-restauration...). Il pilote la relation et les contacts avec les clients, organise et cadre les dossiers, puis réalise et présente les travaux comptables, en adaptant fortement sa prestation aux modes de fonctionnement sectoriels.
Il apporte également un conseil financier, comptable, fiscal et juridique sur des besoins ponctuels de ses clients, en s’appuyant sur son expertise sectorielle : analyse de la performance de l’entreprise, gestion du patrimoine du dirigeant...
Compatibilité métiers
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Les 2 métiers sont proches, il est possible de passer de l’un à l’autre facilement, avec une formation courte voire sans formation
Comparaison des compétences
Tableau de compétences
Collaborateur comptable spécialisé Métiers et sectoriel
Aller plus loin
Métiers proches de : Collaborateur comptable spécialisé Métiers et sectoriel
Métiers proches de :
Chef de mission comptable
Le Chef de mission comptable supervise les dossiers d’expertise comptable d’un portefeuille client. Pour ce faire, il prend en charge la relation client, définit les objectifs et budget des dossiers et encadre les équipes de Collaborateurs comptables et Assistants comptables. Il s’assure en permanence de la qualité des prestations délivrées sur les plans techniques et réglementaires et veille à préserver un haut niveau de satisfaction client. Le Chef de mission comptable est moteur dans le développement commercial du cabinet.
Assistant RH
L’Assistant Ressources Humaines (RH) est chargé de la réalisation et du suivi administratif de la gestion du personnel du cabinet. Assurant un lien direct entre les collaborateurs et la direction du cabinet, il prend en charge la gestion administrative des contrats de travail, des absences, congés, visites médicales et déclarations aux organismes sociaux. Selon son expérience et le type de cabinet, l’Assistant RH peut également intervenir sur le suivi de la formation, les recrutements, la gestion de la paie, les problématiques de relations sociales, etc.
Auditeur
L’Auditeur contrôle la qualité des opérations et informations comptables, financières et juridiques d’une entreprise dans le cadre d’une certification légale des comptes annuels. Pour ce faire, il recherche les incohérences éventuelles par rapport aux réglementations en vigueur selon les méthodologies et les
normes d’audit établies. Le travail de l’auditeur est rythmé par les phases du cycle d’audit : planification de la mission, phase de contrôle interne, audit des comptes et émission des rapports.
L’Auditeur peut également intervenir de manière ponctuelle sur des missions d’audit contractuel, y-compris sur des aspects extra-financiers (audit RSE, audit des systèmes d’information...).
Métiers proches de : Collaborateur comptable spécialisé Métiers et sectoriel
Chef de mission comptable
Le Chef de mission comptable supervise les dossiers d’expertise comptable d’un portefeuille client. Pour ce faire, il prend en charge la relation client, définit les objectifs et budget des dossiers et encadre les équipes de Collaborateurs comptables et Assistants comptables. Il s’assure en permanence de la qualité des prestations délivrées sur les plans techniques et réglementaires et veille à préserver un haut niveau de satisfaction client. Le Chef de mission comptable est moteur dans le développement commercial du cabinet.
Assistant RH
L’Assistant Ressources Humaines (RH) est chargé de la réalisation et du suivi administratif de la gestion du personnel du cabinet. Assurant un lien direct entre les collaborateurs et la direction du cabinet, il prend en charge la gestion administrative des contrats de travail, des absences, congés, visites médicales et déclarations aux organismes sociaux. Selon son expérience et le type de cabinet, l’Assistant RH peut également intervenir sur le suivi de la formation, les recrutements, la gestion de la paie, les problématiques de relations sociales, etc.
Auditeur
L’Auditeur contrôle la qualité des opérations et informations comptables, financières et juridiques d’une entreprise dans le cadre d’une certification légale des comptes annuels. Pour ce faire, il recherche les incohérences éventuelles par rapport aux réglementations en vigueur selon les méthodologies et les
normes d’audit établies. Le travail de l’auditeur est rythmé par les phases du cycle d’audit : planification de la mission, phase de contrôle interne, audit des comptes et émission des rapports.
L’Auditeur peut également intervenir de manière ponctuelle sur des missions d’audit contractuel, y-compris sur des aspects extra-financiers (audit RSE, audit des systèmes d’information...).
Métiers proches de :