ETUDES ET PUBLICATIONS

Depuis sa création en 2008, l’OMECA  a conduit de nombreuses études.

Voici les plus récentes :

Etude sur la mutation des métiers et des compétences dans la branche des experts comptables et des commissaires aux comptes – NOUVELLE PUBLICATION – Novembre 2021

Les cabinets d’expertise comptable et de commissariat aux comptes traversent une période de profondes mutations sur le plan économique, et également du fait de leur engagement croissant sur des prestations de conseil à forte valeur ajoutée, d’une plus forte personnalisation des prestations proposées, et de l’intensification du contexte concurrentiel. Par ailleurs, les évolutions réglementaires, qui vont plutôt dans le sens d’une libéralisation de l’activité des cabinets, jouent également un rôle majeur dans l’évolution de leur environnement.

Ces constats interrogent la manière dont les cabinets doivent se positionner à court et moyen terme pour faire face à ce nouvel environnement.

Pour les partenaires sociaux de la branche, cette étude va permettre de disposer des enjeux et des conséquences de ces transformations sur l’emploi et les besoins de compétences, à savoir quelles sont les dynamiques d’emploi qui doivent être envisagées à moyen terme pour les différents métiers des cabinets, quelles compétences stratégiques doivent être renforcées pour le futur, ou encore les actions de formation qui pourraient être privilégiées pour accompagner leur développement.

Pour consulter les résultats de l’étude :

Rapport complet

Synthèse de l’étude

 

Baromètre des métiers de l’expertise comptable, du commissariat aux comptes et de l’audit du 1er semestre 2021

L’Observatoire des métiers de l’expertise comptable, du commissariat aux comptes et de l’audit (OMECA) a confié à BVA la nouvelle édition de son baromètre sectoriel.

Ce rendez-vous semestriel avec la profession permet de suivre en tendance les évolutions de l’activité et de l’emploi au sein des cabinets. Il traite également de sujets d’actualité liés aux mutations en cours et au développement des compétences.

Interrogés à la fin du premier semestre 2021, les réponses apportées par les experts comptables et commissaires aux comptes font ainsi ressortir les enseignements suivants :

  • Aux côtés des entreprises durant la crise sanitaire, près d’un cabinet sur deux a vu son activité augmenter en 2020
  • En 2020, près des 2/3 des cabinets (64%) ont procédé à des recrutements
  • En 2021, environ 4 cabinets sur 10 prévoient une hausse d’activité et près de 3 sur 10 une augmentation de leur effectif
  • La majorité des cabinets déclare avoir consacré en 2020 au plus 2% de la masse salariale à la formation professionnelle
  • Face à l’automatisation, la digitalisation et l’évolution de l’activité vers le conseil, de nouveaux métiers émergent et les besoins en compétences se renforcent.

 Pour consulter les résultats de l’étude :

Rapport complet

Note de synthèse

Infographie

 

EDEC Numérique 2019 – La transition numérique dans la branche des experts comptables et des commissaires aux comptes

En 2017, la DGEFP a engagé des travaux avec les branches professionnelles les plus impactées par la transition numérique et en a fait une de ses priorités transversales.

Dans ce contexte la branche des experts comptables s’est mobilisée pour réfléchir sur les évolutions à venir et envisager des plans d’actions.

Cette initiative s’est inscrite dans le cadre d’un EDEC sur la transition numérique.

EDEC Numérique 2019

 

 

> Baromètre OMECA – AGEFOS PME – IPSOS sur l’activité, l’emploi et la formation professionnelle au sein des cabinets d’expertise comptable et de commissariat aux comptes

Ce baromètre interroge tous les semestres les cabinets sur leurs perspectives d’activité et de recrutement. Par ailleurs, les différentes vagues de cette étude permettent également d’apporter un éclairage particulier sur des thématiques relatives à l’actualité de la formation professionnelle.

Les dernières parutions de ce baromètre datent de juillet 2019 (Vague 9), juin 2018 (vague 8) et janvier 2017 (vague 7). Vous pouvez les consulter en suivant les liens ci-dessous.

Baromètre Vague 9 Juillet 2019

Baromètre Vague 8 Juin 2018

Baromètre Vague 7 Janvier.2017

 

 

> Étude sur l’égalité professionnelle entre hommes et femmes dans la branche des experts comptables et des commissaires aux comptes

Au-delà des obligations, l’égalité homme-femme est un outil dynamique de GRH qui apporte tant aux salariés qu’aux entreprises. Facteur de performance sociale, la branche souhaite mettre en place les conditions de « justice sociale » au sein de ses métiers, mais aussi favoriser la motivation et la mobilisation de l’ensemble des équipes. Les partenaires sociaux ont donc engagé cette étude dans l’objectif de réaliser :

  • Une mesure quantitative fiable des éventuelles différences entre hommes et femmes en termes de recrutement, de responsabilité, de rémunération, de conditions de travail, d’accès à la formation, etc. ;
  • Une perception plus qualitative de la problématique, des freins à l’égalité et des leviers pour réduire les différences ;
  • Des recommandations aux partenaires sociaux sur le contenu de l’accord et du plan d’actions.

Cette étude a donné lieu le 4 janvier 2013 à la signature d’un accord sur l’égalité professionnelle.

Cliquer ici pour télécharger l’étude.