Chargé de missions Ressources Humaines

Mission

Le Chargé de missions Ressources Humaines (Chargé de missions RH) est responsable de la gestion d’un ou plusieurs processus de Ressources Humaines. Son champ d’intervention comprend notamment la gestion des recrutements, des carrières et de la formation mais il peut aussi réaliser des tâches de gestion administrative du personnel ou participer à certaines missions de relations sociales.
Il peut également encadrer un ou plusieurs Assistants Ressources Humaines (Assistants RH) dans ses activités.

Prérequis pour l'exercice du métier

Formation initiale Bac+3 à Bac+5 en GRH, par exemple :

  • Licence ou Master en GRH, droit social, administration économique et sociale, psychologie du travail, sociologie du travail, etc. à l’université

Profil recommandé pour le personnel expérimenté s’orientant vers ce métier

  • Expérience en tant qu’Assistant RH, Gestionnaire de paie et autres métiers des Ressources Humaines en cabinet d’expert-comptable ou au sein d’une entreprise
  • Consultant RH en cabinet de conseil ou en cabinet d’expertise-comptable

Formations prioritaires en cours de carrière

  • Actualité en gestion des ressources humaines : droit du travail, formation professionnelle, etc.
  • Formation à la gestion de projet et aux techniques d’animation de groupes

Tendances d'évolution du métier

  • Renforcement des compétences en matière d’accompagnement à la montée en compétences des collaborateurs (formation professionnelle…)
  • Renforcement des compétences en matière de stratégie de recrutement : adaptation des modes de sourcing aux profils recherchés, développement des démarches de cooptation en interne, développement et valorisation de la marque employeur d’un cabinet d’expertise-comptable…
  • Développement de la capacité à structurer une démarche de veille concurrentielle sur les aspects de GRH, de marque employeur, de fidélisation des collaborateurs…
  • Renforcement des compétences sur les thématiques d’intégration de la diversité dans la politique RH : RSE, égalité Femmes-Hommes, inclusion du handicap…

Perspectives professionnelles

  • Évolutions vers les autres métiers des Ressources Humaines des cabinets d’expert-comptable : DRH, Directeur social, Consultant RH, Juriste droit social…
  • Évolutions vers les métiers des Ressources Humaines en entreprise : DRH, Chargé de recrutement, Gestionnaire de carrière…
  • Évolutions vers les métiers du conseil en management en cabinet de conseil