Directeur des Ressources Humaines

Mission

Le Directeur des Ressources Humaines (DRH) est responsable de la gestion du personnel du cabinet. Il définit et supervise la politique de gestion des ressources humaines selon les orientations stratégiques du cabinet. Son intervention consiste notamment à piloter les relations individuelles et collectives de travail, la politique de recrutement et le développement des compétences des salariés du cabinet.

Prérequis pour l'exercice du métier

Formation initiale Bac+5 minimum en GRH, par exemple :

  • Master 2 en GRH, droit du travail, psychologie du travail, sociologie du travail, etc. à l’université
  • École de commerce ou IEP (spécialisation GRH idéalement)

Profil recommandé pour le personnel expérimenté s’orientant vers ce métier

  • Assistant RH ou Chargé de missions RH en cabinet d’expert-comptable ou en entreprise (après plusieurs années d’expérience)
  • Consultant RH en cabinet de conseil ou d’expert- comptable (après plusieurs années d’expérience)
  • Directeur social en cabinet d’expert-comptable ou en entreprise

Formations prioritaires en cours de carrière

  • Actualités en droit social, prévention des contentieux en matière de relations individuelles et collectives au travail
  • Actualités sur les thématiques de GRH (plans de formation, logiciels de GRH, outils de recrutement, RSE, etc.)
  • Formations en gestion de projet et stratégie d’entreprise

Tendances d'évolution du métier

  • Approfondissement des compétences en matière de prospective, de gestion stratégique des ressources humaines et de gestion de projet en vue d’accompagner l’adaptation des compétences des collaborateurs du cabinet aux évolutions du marché
  • Montée en compétences en droit social requise pour faire face à l’évolution quasi-constante de l’arsenal règlementaire
  • Approfondissement de la capacité à s’appuyer sur une démarche de veille concurrentielle sur les aspects de GRH, de marque employeur, de fidélisation des collaborateurs pour orienter sa pratique
  • Renforcement des compétences sur les thématiques d’intégration de la diversité dans la politique RH : RSE, égalité Femmes-Hommes, inclusion du handicap, etc.

Perspectives professionnelles

  • Postes de direction RH en entreprise : Directeur des Ressources Humaines, Directeur des relations sociales, Directeur du développement RH, Directeur de la paie…
  • Consultant en Ressources Humaines ou Directeur social en cabinet d’expert-comptable