Gestionnaire de paie et d’administration du personnel

Mission

Le Gestionnaire de paie et d’administration du personnel a la responsabilité de la production de dossiers de paie et d’expertise sociale. Il intervient principalement dans le domaine de la paie mais prend également en charge la gestion administrative du personnel liée aux entrées et sorties des salariés et le conseil en expertise sociale auprès des clients.

Prérequis pour l'exercice du métier

Formation initiale Bac+2 à Bac+3 en gestion de la paie et administration du personnel, par exemple :
  • BTS « Comptabilité et Gestion », « Gestion de la PME »
  • Licence « Gestion de la Paie et Administration du personnel »
  • Autres formations universitaires en gestion d’entreprise, droit social et GRH

Profil recommandé pour le personnel expérimenté s’orientant vers ce métier

  • Gestionnaire de paie, Chargé de gestion du personnel en entreprise
  • Assistant comptable ou Assistant RH en entreprise ou en cabinet d’expert-comptable
  • Assistant juridique en entreprise ou cabinet d’avocat

Formations prioritaires en cours de carrière

  • Utilisation des logiciels métiers de paie (fonctionnement, paramétrages…)
  • Actualités sociales et maitrise des techniques de veille réglementaire
  • Formations spécifiques pour le développement d’expertises dans le champ du social (ruptures de contrat de travail…)

Tendances d'évolution du métier

  • Renforcement des compétences informatiques vers du contrôle et de l’analyse de flux
  • Appui sur la maitrise des techniques de paie et la connaissance des problématiques sociales des clients pour développer des prestations de conseil aux DRH et dirigeants (relations collectives au travail), réaliser des audits sociaux…
  • Approfondissement de la posture commerciale Elévation du niveau de formation initiale au recrutement (minimum Bac +2)

Perspectives professionnelles

  • Juriste en droit social après plusieurs années d’expérience et avec une formation diplômante complémentaire (Master 2 droit social) en entreprise ou en cabinet d’expert-comptable
  • Métiers de la paie et de l’administration du personnel en entreprise
  • Métiers du conseil en Ressources Humaines dans le domaine social, ou dans d’autres champs de spécialité (GPEC, formation professionnelle, accompagnement individuel…) avec formations complémentaires, en cabinet d’expert-comptable ou en entreprise