Consultant RH

Mission

Le Consultant RH réalise à la demande du client des prestations de conseil et d’accompagnement sur une variété d’enjeux RH : optimisation des processus de gestion RH (recrutement, paie, formation…), évolution des SIRH, gestion prévisionnelle des empois et compétences, accompagnement des transformations organisationnelles (restructuration d’entreprise, conduite du changement…), audit social, appui aux négociations collectives…
En lien direct avec les dirigeants et/ou services RH des entreprises clientes et/ou représentants des salariés, ses missions visent à améliorer la pertinence des politiques RH dans le contexte économique et stratégique spécifique de l’entreprise, tout en s’assurant de la conformité avec la réglementation sociale en vigueur.

Prérequis pour l'exercice du métier

Formation initiale : Formation de niveau Bac+5 en sciences humaines, par exemple :

  • Master 2 en GRH, droit du travail, économie et gestion, psychologie du travail, sociologie du travail, etc. à l’université
  • École de commerce ou IEP (avec idéalement une spécialisation en GRH)

Profil recommandé pour le personnel expérimenté s’orientant vers ce métier

  • Chargé de Ressources Humaines en entreprise Assistant RH après 5 à 10 ans d’expérience
  • Juriste social

Formations prioritaires en cours de carrière

  • Formations aux outils et méthodes de conseil et accompagnement du changement (méthodes agiles, matrices d’analyse, design thinking…)
  • Formation aux évolutions de la réglementation sociale : réforme du droit du travail, de la formation professionnelle, réglementation en matière de responsabilité sociale d’entreprise…
  • Formation aux logiciels d’analyse de données appliquées aux données RH

Tendances d'évolution du métier

  • Développement de la capacité à articuler les politiques RH avec les enjeux économiques et financiers des entreprises
  • Développement des compétences d’animation, de communication et de facilitation de groupes de travail…
  • Développement des connaissances en matière de Responsabilité Sociale d’Entreprise pour accompagner les clients dans ce domaine : respect de la diversité, lutte contre les discriminations et le harcèlement, prise en compte des enjeux environnementaux…
  • Renforcement des compétences d’analyse de données et de data visualisation

Perspectives professionnelles

  • Métiers des ressources humaines en entreprise : DRH, Responsable Recrutement, Responsable formation, Gestion des talents…
  • Juriste en droit social, selon la formation initiale ou sous condition de formation certifiante complémentaire
  • Autres métiers du conseil : conseil en management, conseil en stratégie, conseil en SI, conseil aux organisations syndicales, branches professionnelles et CSE…