En résumé
Le Collaborateur comptable spécialisé en « pilotage de la performance et opérations comptables complexes » accompagne le client sur ses besoins comptables et financiers allant au-delà de la production comptable ou demandant un niveau de technicité élevé. Ses missions, variées, peuvent couvrir les tâches de contrôle de gestion, de consolidation, d’aide au développement international, d’appui au pilotage de la performance de l’entreprise, d’accompagnement des restructurations d’entreprise...
Domaine d'activité
Expertise comptable
Famille métier
Expertise comptable
Autres appelations
Responsable de dossier/portefeuille, gestionnaire comptable
Code rome
12703 - Collaborateur / Collaboratrice d'expertise comptable
Nomenclature PSC
461d - Maîtrise et techniciens des services financiers ou comptables
Activités
Consolidation des comptes et analyse des données et process comptables
- Prend en charge les travaux de consolidation des comptes en appliquant la méthode adaptée à la situation de la société cliente
- Peut intervenir sur la prise en charge de processus de révisions des comptes et l’établissement des états financiers (bilan comptable)
- Analyse les données comptables et financières, conduit des recherches documentaires et réglementaires dans le cadre de missions d’accompagnement spécifiques, par exemple :
- Restructuration d’entreprise,
- Refonte des processus comptables et financiers,
- Développement à l’international, implantation d’entreprises en France,
- Levée de fonds, montage de dossiers CIR...
Contrôle de gestion et pilotage de la performance de l’entreprise
- Met en œuvre une démarche de contrôle de gestion auprès d’un client :
- Collecte des données comptables et financière
- Prévisions d’objectifs, de budgets et d’organisation
- Identification des indicateurs de gestion pertinents
- Suivi et analyse des écarts entre les réalisations et les prévisions fixées...
- Conseille le client dans le pilotage financier et stratégique de sa structure sur la base du suivi des indicateurs de gestion et de sa compréhension des
enjeux stratégiques du client - Utilise, met à jour et construit des outils de suivi de la situation financière et comptable du client : tableaux de bord, outil de pilotage en temps réel accessible en ligne par le client...
Veille et développement commercial
- Se tient informé des évolutions des normes comptables et fiscales, y compris les normes comptables internationales (IFRS...), des réglementations spécifiques en matière de financement d’entreprise, de développement à l’international et des évolutions technologiques dans le champs de l’accompagnement comptable et financier
- Alimente son expertise en s’appuyant sur un réseaux d’experts et de partenaires internes et externes (éditeurs de logiciels, juristes, avocats...)
- Participe à la conception de nouvelles prestations, aux réponses à appels d’offre et rendez-vous commerciaux, identifie les leviers d’élargissement de son portefeuille clients
Les compétences
Les compétences sont évaluées en 4 niveaux :
1 : Niveau de base - 2 : Niveau avancé - 3 : Niveau confirmé - 4 : Niveau expert
4/ 4
Utilisation d'un logiciel métier
Niveau
Maîtriser l'ensemble des fonctionnalités et gérer les cas complexes
Exemple
Utiliser, paramétrer et former un client à un tableau de bord digital
3/ 4
Collecte des informations nécessaires à la production d'une mission
Niveau
Adapter les modes de collecte et de classification aux spécificités des clients et exigences de la mission
Exemple
Collecter les données adaptées au type de prestation (implantation à l'étranger, contrôle de gestion...)
3/ 4
Concepts spécifiques au domaine de spécialité
Niveau
Organiser une veille sur les évolutions de sa spécialité et en tirer les enseignements pour sa pratique
Exemple
-
3/ 4
Gestion et exploitation d'une base de données
Niveau
Conduire des analyses avancées, identifier et utiliser les outils d'exploitation adaptés
Exemple
Analyser les indicateurs financiers d'une entreprise afin d'établir un business plan
3/ 4
Process et méthodologies de travail spécifiques au domaine de spécialité
Niveau
Anticiper et analyser les cas les plus complexes, mettre en place des améliorations
Exemple
Maîtriser la méthodologie de consolidation des comptes
3/ 4
Réglementations spécifiques au domaine de spécialité
Niveau
Organiser une veille réglementaire et en tirer les enseignements pour sa pratique
Exemple
Mettre en place une veille des tendances en matières de financement d'entreprise
2/ 4
Accompagnement des projets de transformation
Niveau
Adapter les messages, les modalités de communication et proposer une organisation pertinente
Exemple
-
2/ 4
Production de livrables répondant à une problématique client
Niveau
Analyser des informations variées pour produire un livrable répondant à une problématique client spécifique
Exemple
Schématiser une opération d'amélioration des processus comptables d'une entreprise
2/ 4
Sécurité des échanges de données avec l'externe
Niveau
Sensibiliser ses interlocuteurs au respect des obligations en matière de sécurité des données
Exemple
-
3/ 4
Adaptation à une variété de situations et d'interlocuteurs
Niveau
Adapter la prestation délivrée aux spécificités de situations et d'interlocuteurs
Exemple
Organiser son travail selon les contraintes de ses dossiers (contrôle de gestion, consolidation...)
3/ 4
Organisation et planification du travail
Niveau
Planifier son organisation du travail selon les priorités sur ses différents dossiers d'intervention
Exemple
Prioriser ses activités pour mener des activités de développement commercial
3/ 4
Posture conseil
Niveau
Engager son interlocuteur dans des prises de décision stratégiques à travers des recommandations d'actions argumentées
Exemple
Conseiller un dirigeant dans le cadre d'une restructuration
2/ 4
Anglais professionnel
Niveau
Converser en anglais professionnel courant et écrire en anglais les livrables simples, notes, e-mails
Exemple
-
2/ 4
Communication écrite et orale
Niveau
Transmettre des idées complexes à son interlocuteur, adopter des mises en forme écrites professionnelles
Exemple
Présenter et interpréter les indicateurs d'un tableau de bord à un chef d'entreprise
2/ 4
Confidentialité et déontologie
Niveau
Respecter les règles de confidentialité et de déontologie, sensibiliser ses interlocuteurs, repérer les situations à risque
Exemple
-
2/ 4
Pilotage de la performance d'une organisation
Niveau
Définir les critères de mesure de la performance et mettre en place les process de reporting adaptés
Exemple
-
2/ 4
Pilotage de missions
Niveau
Adapter et optimiser les caractéristiques d'un projet selon les évolutions d'objectifs et de contexte
Exemple
Établir les étapes d'une mission de contrôle de gestion et adapter la prestation si besoin
2/ 4
Sens commercial
Niveau
Répondre directement au besoin du client, promouvoir l’offre du cabinet et intervenir sur des propositions commerciales
Exemple
Répondre en autonomie à une question spécifique du client et identifier les besoins d'appui liés
Variabilité du métier
Selon la taille du cabinet
- Dans les cabinets de petite taille, les Collaborateurs comptables spécialisés « pilotage de la performance et opérations complexes », peuvent également prendre en charge des activités de production comptable et d’établissement des comptes annuels
- Dans les grands cabinets d’expertise comptable, les Collaborateurs comptables spécialisés peuvent intervenir sur des processus particuliers (consolidation) ou sur des missions d’accompagnement spécifiques (restructurations, financement d’entreprises...), en lien avec d’autres spécialistes du cabinet (Juristes, Consultants finance...), et le plus souvent pour des entreprises de secteurs spécifiques (banque-assurance...).
Selon les spécialités du cabinet
- En fonction du positionnement du cabinet, les Collaborateurs comptables spécialisés pilotage de la performance et opérations complexes peuvent
intervenir de manière privilégiée sur certaines missions d’accompagnement : contrôle de gestion, restructuration, recherche de financement, accompagnement comptable et financier via des tableaux de bord digitaux.
Selon l’expérience du professionnel
- Possibilité d’encadrement de Collaborateurs comptables juniors ou d’Assistants comptables après quelques années d’expérience
- Avec l’expérience, élargissement possible du champ d’intervention, hausse du niveau de responsabilités sur un projet et des activités de développement commercial
Conditions d’exercice
Relations professionnelles internes :
- Expert-comptable,
- Collaborateurs comptables généralistes,
- Assistants comptables,
- Juristes fiscalistes,
- Juristes en droit des sociétés,
- Consultants (Finance, SI...)
Relations professionnelles externes :
- Dirigeants,
- DAF,
- Comptables en entreprise,
- Consultants externes...
Télétravail :
- Possible sur une partie significative des activités, mais variable selon l’accès aux outils métiers, les rendez-vous ponctuels sur le site des
clients, la participation à des réunions de travail et les pratiques internes du cabinet
Prérequis pour l'exercice du métier
Formation initiale
Bac+2 à Bac+5 en comptabilité, gestion, audit, finance, par exemple :
- BTS en Comptabilité et Gestion
- DCG (Diplôme de Comptabilité et de Gestion)
- Licence CCA (Comptabilité Contrôle Audit)
- DSCG (Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion)
- Master CCA (Comptabilité Contrôle Audit)
- Master d’École de commerce
Profil recommandé pour le personnel expérimenté s’orientant vers ce métier
- Collaborateurs comptables généralistes en cabinet souhaitant se spécialiser dans les opérations comptables complexes, Assistant comptable en
cabinet après plusieurs années d’expérience - Métiers du conseil financier ou de l’audit souhaitant se spécialiser dans l’accompagnement comptable, le contrôle de gestion...
- Métiers des directions comptables en entreprise
Formations prioritaires en cours de carrière
- Formation aux évolutions de la réglementation comptable et fiscale (normes IFRS...) et aux techniques de comptabilité spécifiques aux opérations traitées
- Formation aux méthodes d’analyse financière et de conseil financier
- Formation aux outils technologiques de pilotage de la performance : tableaux de bord, solutions numériques de pilotage d’entreprise...
Tendances d'évolution du métier
- Tendance à la spécialisation du métier par domaine d’expertise
- Émergence de profils de « DAF externalisés » proposant un accompagnement complet des directions financières pour répondre à un besoin spécifique : forte croissance, restructurations, externalisations...
Perspectives professionnelles
- Métiers des cabinets : Collaborateur comptable spécialisé « Métiers et sectoriel » ou « Gestion et patrimoine », Chef de mission comptable, Consultant Finance, Auditeur, Responsable méthodes et veille, Expert-comptable (sous condition d’obtention du DEC), métiers du juridique (sous condition de formation)
- Autres métiers du conseil : conseil en management, conseil en SI pour les collaborateurs ayant développé une expertise dans les outils d’accompagnement
- Métiers de la comptabilité et du contrôle de gestion en entreprise : responsable comptable, contrôleur de gestion, comptable général...